GUIA DA CIDADE

• Alimentos & Bebidas
• Animais e Cia
• Automóveis e Cia
• Beleza e Bem Estar
• Casa e Construção
• Casamentos
• Compras
• Delivery
• Educação
• Esporte e Lazer
• Festas e Eventos
• Gastronomia
• Hotelaria
• Indústria
• Moda e Acessórios
• Saúde
• Serviços
• Tecnologia e Informática
• Turismo
• Utilidade Pública

CLASSIFICADOS

• Empregos
• Imóveis

CANAIS

• Busca CEP
• Mapa de Ruas

OUTRAS CIDADES

• Indaiatuba Fácil
• Campinas Fácil
• Guia São Roque
• Piracicaba Fácil
• Osasco Fácil
• Barueri Fácil
• Mais Ribeirão Preto
• Várzea Fácil
• Salto Fácil

Pesquisa aponta 10 profissionais mais difíceis de achar no mundo

Em uma pesquisa realizada com 35 mil empregadores em 36 países, a consultoria Right Management, especializada em gestão de talentos e carreira, chegou aos dez tipos de profissionais e cargos com maior grau de dificuldade para serem preenchidos no Brasil e no mundo. Só no Brasil, foram ouvidas 850 empresas.

De acordo com a consultoria, são eles, em ordem de dificuldade:

1 - Trabalhadores qualificados (profissionais que têm, ao mesmo tempo, qualificação e experiência em determinada área como  tecnologia, web designers, enfermeiros e médicos, especialistas em biotecnologia, advogados com conhecimento em leis trabalhistas e administradores especializados em e-commerce).
2 – Representantes de vendas
3 - Técnicos (várias áreas)
4 - Engenheiros (várias áreas)
5 - Profissionais de contabilidade e finanças
6 - Operadores de produção
7 – Secretários e assistentes pessoais
8 - Executivos de administração
9 – Motoristas
10 – Operários 

No Brasil, a mesma pesquisa indica a seguinte ordem:

1 – Técnicos (várias áreas)
2 - Trabalhadores qualificados
3 – Operadores de produção
4 - Secretários e assistentes pessoais
5 - Operários
6 - Engenheiros (várias áreas)
7 - Motoristas
8 - Profissionais de contabilidade e finanças
9 - Profissionais de tecnologia da informação (TI)
10 – Representantes de vendas

Escassez de talentos

De acordo com a consultoria, a escassez de talentos é cada vez mais um grande desafio para as empresas em todo mundo.

No Brasil, porém, o estudo demonstra que essa dificuldade de encontrar profissionais é maior, já que o percentual de empregadores no mundo que indicaram dificuldade para preencer uma vaga é de 31% e, no Brasil, esse percentual sobe para 64%.

A Right Management possui mais de 300 escritórios distribuídos em mais de 50 países ao redor do mundo.

Brasil é o segundo país mais carente de talentos

O Brasil é o segundo no ranking de países com mais dificuldades na contratação de profissionais, de acordo com pesquisa da Right Management, consultoria organizacional especializada em gestão de talentos e carreira.

Um estudo da empresa, realizado com 35 mil empregadores de 36 países, revelou que 64% dos entrevistados brasileiros relatam dificuldades para encontrar profissionais com os requisitos adequados às vagas oferecidas. O Japão lidera a lista, com 76%. Argentina e Cingapura aparecem em terceiro lugar, com taxa de 53%, seguidos pela Polônia, em que 51% dos entrevistados apontam esse problema.

Apagão de talentos

De acordo com a gerente-geral da Right Management na América Latina, Elaine Saad, o chamado apagão de talentos começou a dar sinais em 2008, mas com a crise financeira o quadro ficou mais brando. “Com a recuperção, a dificuldade na contratação volta a se tornar um desafio para as áreas de recursos humanos”, afirma.

A executiva explica que é importante entender que o mercado classifica como talento a pessoa com capacidades para atender às demandas da vaga. “Hoje a qualificação não está alinhada às exigências do mercado”, diz Elaine.

Para ela, isso se deve, especialmente, a três fatores: baixo nível de qualidade de muitos cursos, requisitos muito elevados por parte das empresas e ensino público deficiente. “A solução só virá em médio e longo prazos e será necessário trabalhar os três aspectos”, afirma